Всё о пенсионной системе России

С 2002 года в России действует обновленная система пенсионного обеспечения - распределительно-накопительная. Она позволяет самостоятельно увеличить размер своей будущей трудовой пенсии за счет дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений граждан. 

 

До 2002 года средства, уплачиваемые работодателями в Пенсионный фонд России за своих работников, направлялись на выплаты текущих пенсий. При этом пенсию назначало и выплачивало государство. Существовавшая система не учитывала уровень дохода человека и перераспределяла средства по принципу равного обеспечения.

 

Кризис распределительной системы был обусловлен сразу несколькими факторами. Среди основных: ухудшение демографической ситуации в стране и дефицит бюджета Пенсионного фонда России.

 

По данным Международной организации труда (МОТ), распределительная система эффективна только тогда, когда на одного пенсионера приходится три работающих человека. В России, по прогнозам, к 2024 г. это соотношение будет лишь 1:1.

 

Следствием неблагоприятной демографической ситуации стало снижение показателя коэффициента замещения пенсией заработной платой (т.е. показатель соотнесения средней пенсии с размером средней заработной платы). В России по состоянию на 1 января 2008 г. этот коэффициент равен  23%. К 2020 г., по прогнозам, реальная цифра коэффициента замещения вряд ли превысит 18-20%. Возникла ситуация, когда россияне, надеясь только на государство, не могли рассчитывать на хорошую пенсию, эквивалентную получаемой заработной плате.

 

Чтобы обеспечить последующие поколения россиян достойный доходом в преклонном возрасте, было принято решение о реформировании пенсионной системы. Государство предоставило гражданам часть полномочий по  формированию будущей трудовой пенсии – вы можете самостоятельно выбрать, кому доверить свои пенсионные накопления:  

  • перейти в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование;
  • выбрать один из двух инвестиционных портфелей государственной управляющей компании;
  • выбрать частную управляющую компанию, отобранную по конкурсу и заключившую с ПФР договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений.

 Таким образом, мы сами несем ответственность за формирование своей будущей пенсии.

 

Благодаря реализации пенсионной реформы стало возможным повышение уровня финансового благополучия граждан в преклонном возрасте, а также закрепление ответственности работодателей за обеспечение достойной старости своих работников.